诉称，原告于2003年4月15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系， 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内 ...

.51元；不予支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： 1、被告 ）浦民一（民）初字第x号民事判决确定的3800元计算，且因被告并非恶意拖欠原告工资，原告要求被告支付25％经济补偿金本院不予支持，故被告应当 ...

支付2005年6月至2008年7月的双休日加班工资14,800元(双休日共加班148天，以每天100元加班工资计算)；3、支付2005年6月至2009年6月 按照诚实磋商的原则进行，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中，被上诉人就 ...

。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方劳动 之日起十日内支付被告邹某某2008年10月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资共计人民币53,333.36元； 三、原告上海某机械制造有限公司于某判决 ...

合同，从订立之日起就不具备法律的约束力，因此，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的请求，仲裁庭予以支持。原告目的很简单：担心员工拿到劳动合同， ，因此对原告的诉讼请求不予支持，原告应当就其因未与被告依法签订书面劳动合同，向被告支付双倍工资，按每月2500元计算11个月，共计x元。综上，依据《 ...

仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四年的 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第某款规定的仲裁时效 ...

18000元；18、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12月期间10天带 关系，但王某并未在银湾公司处上班，因此，王某请求的双倍工资应从2009年3月计算至2010年5月，为2010元（670元/月×3个月）。 ...

不准；对证据四无异议；经审查，本院认为，结合原告提供的证据三、四计算被告月工资为人民币3,360.00元。原告对被告提供的证据无异议，本院对此依法 湖北万欣龙工贸有限公司于本判决生效之次日起三日内向被告刘某支付未签订劳动合同双倍工资人民币33,600.00元。 三、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本判决 ...

案件的审理范畴；5、对原告李某的第六项诉讼请求没有异议，但认为其计算数额有误，我公司认可仲裁裁决的金额；6、原告李某是自行离职，我公司不 的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 ...

；工资待遇为：一、基本工资：出满勤1000元/月，按出勤天数计算（每月4天休息日）；二、单项奖：1、安全奖：无安全事故及违章处罚的奖300 仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某的其他申诉请求。 ...