手续后，到甲方办理相应的退工手续……”。当日，被告与第三人订立保密合同和劳动合同附件其他约定。其他约定第一条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并 人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华 ...

继续在原告处工作。2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份，合同期限自2003年4月1日起至2006年3月31日止 的；关于上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在劳动争议 ...

协议书及赔偿发货单据为凭。华信达公司认为一审判决以该《协议书》属华信达公司与他人签订的协议，邹某某没有在上面签名确认为由否定华信达公司的主张 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，而且还在一定程度上限制了劳动者解除劳动合同的权利。虽然根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

程序。在应届毕业生的接收手续办理完毕后，格非视频公司本应依法与石某签订劳动合同，建立劳动关系。现格非科技公司在石某签署应届毕业生协议后与石某 均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外 ...

承认。”2009年4月1日，某某与某某公司签订劳动合同，主要约定：某某公司根据与某某某公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣某某到某某某公司工作，工作内容 月21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，某某应自觉履行。因上述协议 ...

某教育管理咨询有限公司的委托代理人刘某、李某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告林某诉称，原告于2008年5月18日与被告签订劳动合同，在被告处担任 为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前）。同日双方还签订了职位津贴协议、保密协议书，其中 ...

、公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是在自愿的情况下签订协议，潘某某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职 上诉，因其未能举证说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定 ...

事实，有关政策，变更诉讼请求。变更原诉讼请求第1项为双方继续签订无固定期限的劳动合同；2、第2向为支付拖欠我工资x.98元，绩效工资7200元 约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付 ...

月解除了双方之间的劳动合同关系，但在2008年7月21日双方又约定因日本事故造成的损失可另行按法律程序处理，之后双方并未就此纠纷达成其他协议。因此，王 《劳动条例》及有关法律、法规的规定签订的。但《劳动法》仅规定在劳动者违反该法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成 ...

日原、被告签订《解除劳动合同协议》一份，约定因被告提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：1、解除劳动合同的日期为 权属原告的所有物品；4、被告对原告的商业秘密继续承担保密责任；5、本协议自原、被告签字(盖章)后生效。原告超越公司未支付被告张某自2009年3月10日 ...