被告支付2009年6月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月按1200元计算）；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金2400元。 被告上海某 原告缴纳的社会保险费部分，原告已作解释，系被告在其不知情的情况下，私自委托两社缴纳所致，故案外人卢湾打浦久越小包装食品服务社及天艺电脑图文 ...

年8月的上海市X镇社会保险费；3、杜斯曼公司支付魏某2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元；4、杜斯曼 之间的劳动合同，杜斯曼公司应承担未签订劳动合同应支付双倍工资的法律责任。 原审法院认为，《上岗合同书》对魏某在杜斯曼公司工作的事项进行了约定，魏某在合同书上 ...

。原告原在某某公司工作期间的社会保险亦由被告补缴。直至2009年9月8日原告离职，被告未与原告签订劳动合同，被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。 号裁决书等证据证实。 本院认为，原告与案外人某某公司签订有劳动合同的情况下，自2008年9月26起原告的工资由被告发放，社会保险亦由被告缴纳，因此原、 ...

，且白某事实上也是继续上班至6月11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动 合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议， ...

原审法院，请求判令奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元(3,000元/月×11个月)；2、支付2005年 不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人工作期间加班是客观事实，原审法院不应刻板的要求上诉人举证，而应根据客观情况合理的分配举证责任。综 ...

月9日期间休息日及法定节假日加班工资5,392元；3、支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通 存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川景公司支付 ...

在没有证据证明王某在承包顾村果园期间所作的行为系代表繁花园艺场的情况下，亦无法认定姜某某是为繁花园艺场工作。故姜某某要求繁花园艺场支付2008年2 某某再次至繁花园艺场工作，直到2009年9月29日双方解除劳动关系，在此期间双方未签订劳动合同，为此姜某某要求繁花园艺场支付未签订劳动合同的双倍工资。本院 ...

月9日期间休息日及法定节假日加班工资5,794元；3、支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、支付代通 存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川景公司支付 ...

日期间休息日及法定节假日加班工资5,392元；3、被告支付原告2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、被告 存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和 ...

日期间休息日及法定节假日加班工资9,110元；3、被告支付原告2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、被告 存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和 ...