标准，被告少发放原告的工资报酬及福利待遇约人民币30万元。期间，被告未按其员工标准为原告缴纳社会保险，少缴纳社会保险费，致使原告的退休工资较被告同样员工 年，其他年份被告为原告缴纳社会保险的基数低于原告的工资水平。原告不清楚自己的缴费基数，被告每月发给原告一张个人缴费部分的清单，给原告阅看后由原告将 ...

的加班确认单，证明员工加班必须填写加班确认单； 18、证人吕X的证言，吕X系原告处副总经理，证明吕强未于2009年6月19日发送邮件给被告，2009年 起原告禁止被告每周四至周日使用门禁卡进入公司； 7、社保费对账单，证明原告未依法缴纳社会保险； 8、2009年4月15日、6月19日原告公司花飞、陆洲 ...

至2006年度的劳动合同（除2004年劳动合同外），证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X 盗版软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定： ...

相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和H＆B盘点 提交的工资条，均没有扣除社会保险费用个人承担部分，说明被告明知原告未为被告另行缴纳社会保险费用，被告未提出异议，又原告提供的两位证人（原告聘请的出纳王某 ...

主张许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的手法，从 上诉人。 3、解除劳动合同是由于石大卓某公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律不能让有过错误的一方受益，而使无过错 ...

医疗保险费。被告于2008年度和2010年度为其101名员工缴纳了社会保险费。 上述事实有证据2008年1月1日签某的劳动合同，2008年、2009年 ，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2、根据被告缴纳社会保险 ...

但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司 ，且未及时发放2008年4月至6月的饭某及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2007年10月1日起工资调整为3500元每月， ...

辩称，郑某与我公司不存在劳动关系，且按照公司的规定，新员工工作不到一年不给缴纳社会保险。不同意郑某的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明， 月的社会保险以及2007年5月的医疗保险甲有限责任公司未缴纳，由郑某自行缴纳。 上述事实，有北京市X区人才服务中心证明、个人结算账户存折、聘用合同、离职证明、 ...

，为原告补办和缴纳社会保险费等义务。故原告起诉要求被告补办并补缴2002年9月至2010年8月的社会养老保险、支付因未依法给原告办理失业保险待遇 离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在 ...