双休日加班工资17180.8元及经济补偿金4295.2元。2011年5月30日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字[2011]258-X号仲裁裁决，裁令驳回梅某上述全部 有关规定，也应优先适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效之规定。三、未订立书面劳动合同劳动者获得二倍工资赔偿的时效，适用《 ...
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申请仲裁，要求裁令红林公司：1、支付2008年1月至2009年2月未订立书面劳动合同的二倍工某12800元；2、补缴2006年9月至2009年2月 元，法定节假日加班费8689元；3、赔偿失业金损失5628元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3000元；5、补缴2006年9月至2009年2月的社会养老、 ...
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公司的招聘，参加其面某被录用，并经该公司培训，成为其职员。双方未订立书面某动合同，口头约定月薪底薪1,000元，另有5%至8%的业务提成。随后，张 申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还工作服押金、补办社会保险并支付未订立劳动合同双倍工资，后张某申请撤回索要提成工资的仲裁请求，该委以岸劳仲裁 ...
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。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜某在被告赛马俱乐部 是已经全额支付了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...
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”之规定，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间的养老和失业保险费。根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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”之规定，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间的养老和失业保险费。根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职 《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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达2000-3000元；二、平车熟手20人，月薪可达1500-2500元。双方未订立书面劳动合同，双方口头协商，许某出满勤，月保底工资为1200元，劳动 10月9日至2010年11月30日加班费。2011年4月11日，宾阳县劳动争议仲裁委员会作出宾劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决 ...
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元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7日 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、《中华人民 ...
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