真实的身份证号码，被告随即为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。该责任应由原告本人承担。现是原告向某告提出解除劳动关系，且原告的诉请已经超过法律规定的 故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年9月起原告在被告处任计件工，2007年9月10日被告与员工签订为期一年的集体劳动合同。2008年4月 ...

，但并不意味着医院就要为王XX的个人行为承担责任。其工资未发是因为王XX本人不到医院上班，这一事实正好证明了社区服务站不属于医院的派出机构，否则，又为什么不给其发工资呢若是医院派出机构，王XX是为医院工作，难道在长达5年多时间里不去要工资她能愿意吗事实证明了王XX是个人行为，院方不能 ...

具体数额以社会保险经办机构核准的数据为准）。 被告新乡市医药有限责任公司辩称，1、原告从2008年7月至今一直没有上班，被告不给她发工资是应该的；2、原告未和 ）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

劳动者订立书面劳动合同”的情况，而刘X与兴燕娱乐公司自2006年11月即建立了劳动关系，从用工之日起已超过一年。”因此，对刘X要求支付双倍工资的诉请， 上诉称，1、原审认定刘X工作到2008年2月24日事实错误，刘X在2008年1月30日离开公司后，就没有再上班工作。原审法院采信的2008年2月份的二 ...

、闫××证：本人所写关于侯某印2005年12月X号在我公司治疗从没出过公司的意思，是指白天上班时间他没有离开，下午下班我也回家了，别的情况我都不知道。 想着我们是亲兄弟，让我跟他一块过去话好说些。 23、王××证：2005年12月10日晚，本人在所内值班，接县局110指令，本辖区X村李某自然庄的麦秸垛 ...

犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑二年零六个月，犯非法侵入住宅罪，判处有期徒刑一年零六个月，犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，犯交通肇事罪，判处有期徒刑六个月。总和刑期八年零六个月 陈某等人趁机入室，对王某辛、姜某及王某庚母亲王某壬进行威胁，在知道不是王某庚本人后，即让其给王某庚捎话“见王某庚了你们捎个信，就说 ...

向原告请病假44天，病假到期后，原告对被告多次做工作，被告仍然拒绝原告对其工作安排。在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度 工资及4280元津贴全部予以扣发。被告在原告未安排其加班的情况下上班一天，原告未支付其加班工资。 本院认为，被告于2003年经选举为原告单位工会主席，并 ...

16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店工作至2010年4月15日，环球国际大酒店未支付 不是“韦某”的名字，环球国际大酒店亦不予认可，故该表不能证明是韦某本人的工作业绩，本院不予采纳；而环球国际大酒店对韦某提交的《团队接待通知》的 ...

通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动合同》。为了维护酒店合法权益，故酒店研究 14日才将劳动合同交回，并把合同的签定日期纂改为2010年4月l4日。双方在劳动合同约定的期限为一年，即自2009年8月17日至2010年8月17 ...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吕某于 ，不予支持。吕某受伤后一直没有回到XX公司上班，也没有办理请假手续，吕某治疗完毕后也没有与XX公司联系。故2009年11月18日之后，吕某的诉讼 ...