退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案是在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人 日出生，于2009年6月11日达到法定退休年龄。 上述事实，有原告提供的原告档案、停薪留职报告、承某、（2011）长劳仲字第Ｘ号《不予受理通知书》、 ...
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退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案实在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人王 出生，于2001年2月26日骨头达到法定退休年龄。 上述事实，有原告提供的原告档案、承某、（2011）长劳仲字第X号《不予受理通知书》、双方当事人 ...
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年龄退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案实在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人王 日出生，于20Ｘ年Ｘ月Ｘ日达到法定退休年龄。 上述事实，有原告提供的原告档案、承某、（2011）长劳仲字第Ｘ号《不予受理通知书》、双方当事人的 ...
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退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ公司辩称，原告所述基本属实，原告档案是在被告湖南某心Ｘ公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定代表人 Ｘ日出生，于2003年2月28日达到法定退休年龄。 上述事实，有原告提供的原告档案、承某、（2011）长劳仲字第Ｘ号《不予受理通知书》、双方当事人的 ...
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被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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被告之间劳动关系存续。 被告湖南某心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南某心电子实业公司，对某告要求确认劳动关系无异议。但因被告 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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