赵某起诉称：原告于2007年10月进入被告单位，岗位为压铸工。原告每天基本工作10小时，有时工作12小时，星期六、星期天基本不休息。但被告未依法支付加班工资。原告为 。原告赵某提供的证据仅能证明2009年6月、7月、8月、9月、12月以及2010年1月、3月、8月存在加班情形，故对其余月份的加班工资， ...

制度，并明确要求各店长可根据店员每日任务完成情况早下班。因此，不存在被告每天工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天 时间为10：00-22：00。 原告分别于2008年1月21日、2008年12月21日经上海市虹口区人力资源和社会保障局准予原告实行以季为周期综合计算工时 ...

，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查明，2007年9月12日经上海市普陀区劳动和社会保障局批准，被告单位的厨师等岗位自2007年9月 ，故被告应支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资：根据原、被告双方对于工作时间的陈述显示，原告每天工作时间11小时，考虑到餐饮行业存在特殊性扣除2 ...

8小时。原告又表示2009年2月9日后，每天工作8小时，每周双休日加班1天；被告对此予以认可。被告确认其对原告实行考勤制度，但明确不能提供2008 无异议，应当支付原告2008年度年休假工资。原告没有提供被告于2009年7月12日解除双方劳动关系的相关证据，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求， ...

约定每月基本工资为1200元。2009年9月起工资为每月1700元。期间，原告每天工作8小时，每周做五休二，偶有加班，被告亦足额向原告支付加班费。 本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告工资签收情况，应承担举证不能不利后果。现被告仅向本院提供了 ...

、离职的事实。原告的作息时间是10:00－22:00，做六休一期间每天工作6小时，即12:00－18:00。不能确认原告是否存在5天的节日加班。 2009年 商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表，证明原告假冒他人名字进入商场工作，原告声明对本人身份信息的真实性承担责任。 3、李某的证明，记载：入 ...

(民)初字第X号 原告王某某。 委托代理人毛某某，灌南县长茂法律服务所工作人员。 被告上海某某压缩机有限公司。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人谢某，公司 工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。被告给原告发放的工资 ...

陈某某在承建金海湖风景区坝前广场景观工程时，租用我的挖掘机用于挖沟、平整等工作，累计应付我租赁费x元，已给付5250元，余款x元至今未付。故诉至 处租赁挖掘机。合同约定：租用50型挖掘机一台，每天工作10小时租金700元；80型挖掘机1台，每天工作10小时租金750元。所用车辆型号必须与协议相符，否则 ...

；依法为上诉人缴纳各项社会保险费。合同签订后，上诉人工作时间照常不变。除了每天工作8小时外，休息日及法定休假日仍然上班。2000年4月28日 赔偿金，经市仲裁委于2000年7月28日作出裁决:被上诉人为上诉人补交1997年12月至2000年4月养老、医疗保险费；支付上诉人失业救济金2100元；支付加班 ...

一、三一重机公司自本裁决生效之日起10日内，支付某某2010年1月1日至12月1日期间休息日加班工资2078.2元；二、三一重机公司自本裁决书生效之日起 给予解决。 另查，付某离职前12个月的月平均工资为2648.3元。 在审理中，付某认可三一重机公司实行的是每天工作7小时，大小周某替。 上述事实，有 ...