应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定 至2005年原告领取工资的每年的部分工资单。 主要证明：原告在2001年至2005年期间每月最高只领取150元的工资是虚假的，被告并没有向原告少 ...
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日被告突然通知免去原告人事安保办主任职务，次日原告无奈办理交接工作，至12月底被告没有就岗位变更与原告协商。原告无法正常工作。2010年1月4日和1月20 及特殊津贴的金额均为“零”。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月 ...
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原告每天加班4小时。 4、2007年11月5日至2008年9月30日考勤记录、工资单，旨在证明原告每天加班4小时左右，公休记录不认可，原告工资 合同，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁机关裁决被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金，被告 ...
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。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明 根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次 ...
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。 18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明 根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次 ...
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某某公司支付某某赔偿金于法无据。某某在仲裁阶段仅提供了自行制作的工资单，以此来确定工资标准没有依据。劳动者的年休假权利是法定的，其与某某之间没有约定 之间的约定，某某公司无需对该部分费用承担责任，故某某公司按照劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不当。现某某公司已经足额为某某缴纳了2007年7月至 ...
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、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资单、2009年11月20日被告出具的《终止劳动关系通知书》、原、被告 举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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因被告未进一步证明其否认签名的真实性，故对原告的签名真实性予以确认，但对工资单的形式不予确认，对被告提供的证据5的真实性予以确认。 基于上述的证据 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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因被告未进一步证明其否认签名的真实性，故对原告的签名真实性予以确认，但对工资单的形式不予确认。 基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实： 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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。原告知悉员工手册的相关规定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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