止)。合约期满,提前一个月双方主动协商合约延期事宜。九、本协议一式两份,自签订之日起生效,若有未尽事宜,双方协商解决。本协议遵循 %作为管理费,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条“经营者向消费者提供商品或者服务,应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者 ...
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支付服务费;乙方按照甲方及甲方指定者指示,负责对销售店,提供公司管理服务、产品经营咨询服务、教育培训服务、售后服务管理等;乙方应具备已经按照中国法律正式注册(营业执照经营 日至2011年4月9日。2007年8月20日,李某某与杨浩签订《转让协议》,约定:将蚌埠馨康经营部转让给杨浩,转让金额为10万元, ...
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支付服务费;乙方按照甲方及甲方指定者指示,负责对销售店,提供公司管理服务、产品经营咨询服务、教育培训服务、售后服务管理等;乙方应具备已经按照中国法律正式注册(营业执照经营 日至2011年4月9日。2007年8月20日,李某某与杨浩签订《转让协议》,约定:将蚌埠馨康经营部转让给杨浩,转让金额为10万元, ...
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被派遣人员进行管理,我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利,与我单位无关。综上所述,我单位与原告既然没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...
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被派遣人员进行管理,我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利,与我单位无关。综上所述,我单位与原告既然没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...
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被派遣人员进行管理,我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利,与我单位无关。综上所述,我单位与原告既然没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...
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被派遣人员进行管理,我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利,与我单位无关。综上所述,我单位与原告既然没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...
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被派遣人员进行管理,我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利,与我单位无关。综上所述,我单位与原告既然没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...
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被派遣人员进行管理,我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利,与我单位无关。综上所述,我单位与原告既然没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...
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被派遣人员进行管理,我单位依据双方劳务派遣协议和委托书,对原告进行全方位管理,其中包括:代为岗前培训,安全生产技术培训,代为考勤,代为支付工资,代为办理工伤 应当向劳务公司主张自己的权利,与我单位无关。综上所述,我单位与原告既然没有签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,更不是用人单位。请求依法驳回原告的 ...
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