性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假的证据，故对二被告该请求应予支持。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2006年9月1日至2010年8月31日法定节假日共计42天。被告韩某 ...

日起七日内支付朱某2007年1月1日至2007年12月30日期间工作日延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班的加班工资2,280.01元；二、对朱 包括路上时间，对此，本院认为，劳动法意义上的加班是指用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。因此，在双方未约定路上时间也 ...

未付给原告李某某遣返费。原告李某某在船工作期间，自2000年4月13日至2000年5月18日下船休假。 另查明，原告李某某在“华宁”轮工作期间 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定认定，原告李某某请求在船工作劳务报酬期间 ...

的日工资为33元(700元除以21、16)，法定休假日加班应发放的工资为2673元(33元×3×27天)，休息日加班应发放的工资为（略）元(33元×2×328天) 一定达到8小时方是标准工时制，在法律允许的范围内对工作时间的安排是上诉人的内部管理问题。三、劳动者出勤情况是由用人单位考核、记录并保存的， ...

应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年 ...

证明的。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日；第44条规定：…休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资， ...

应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年 ...

条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考某职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个 ...

被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其月工资标准按合同终止前十二个月 20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第某条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ...

元，现被告仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日， 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续 ...