某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求 提供的确认书，原告认为签署该份确认书时某某公司有掩盖内容、以不准其上班而胁迫其签订为由，对确认书的效力提出异议。因原告对该陈某未能提供 ...

公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求 提供的确认书，原告认为签署该份确认书时某某公司有掩盖内容、以不准其上班而胁迫其签订为由，对确认书的效力提出异议。因原告对该陈述未能提供相应 ...

公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求 提供的确认书，原告认为签署该份确认书时某某公司有掩盖内容、以不准其上班而胁迫其签订为由，对确认书的效力提出异议。因原告对该陈述未能提供相应 ...

志同律师事务所律师（特别授权）。 被上诉人（原审被告）重庆辽源机械制造有限公司。 法定代表人周某某，总经理。 委托代理人周某，重庆盛搏律师事务所律师（特别授权） ，法定节假日工资和夜班补助费的上诉理由，本院认为应由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任，上诉人提供的两名证人是否曾在公司上班的身份不能 ...

工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的， 这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周某上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作 ...

工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的， 这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周某上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作 ...

工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的， 这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周某上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作 ...

工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的， 这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周某上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作 ...

年3月5日向单位提交辞职申请，2010年3月14日下班之后便不再来上班。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一 雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环雅保洁中心为骆 ...

乙 分别于2005年3月、2007年8月和2008年7月应聘到被告公司上班，又分别于2010年3月14日、2010年1月15日和2010年 年2月期间拖欠双休日加班工资x.52元，延时加班工资差额6238.20元，法定节假日加班工资差额1783.76元，三款总额数25%额外经济补偿金5382.37元， ...