有关问题的会议纪要、2004年12月30日洛阳市国资委《关于洛阳友谊宾馆有限公司产权制度改革实施方案有关问题的报告》、2005年3月29日洛阳市人民政府《关于洛阳友谊 的数额进行审计，也无必要对高某甲和郭丛斌副市长的方案进行比较。 4、收受河南地久置业有限公司（简称地久公司）董事长穆某某11万元人民币 ...

不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工 ，外来从业人员委托用人单位办理申请居住证，用人单位根据劳动者的要求而为之办理，比较符合常理。因此，根据陈某某在本案中的陈某，当上海XX建筑设计有限公司 ...

未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长内退人员的工资，也符合法律规定。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为 %，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工进行“同岗位”比较的条件，且文件所指的内退人员工资调整 ...

因此，张某某要求盐业公司补发其内退期间少发的工资x.81元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 %，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工进行“同岗位”比较的条件，且文件所指的内退人员工资调整是“ ...

未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长内退人员的工资，也符合法律规定。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为 %，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，尹某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工进行“同岗位”比较的条件，且文件所指的内退人员工资调整 ...

因此，宋某某要求盐业公司补发其内退期间少发的工资x.72元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 %，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，宋某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工进行“同岗位”比较的条件，且文件所指的内退人员工资调整是“ ...

因此，任某某要求盐业公司补发其内退期间少发的工资x.81元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 %，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，任某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工进行“同岗位”比较的条件，且文件所指的内退人员工资调整是“ ...

未提出异议，已超过仲裁时效。盐业公司分四次增长内退人员的工资，也符合法律规定。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为 %，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，马某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工进行“同岗位”比较的条件，且文件所指的内退人员工资调整是 ...

收费许可证，其截止时间为2006年12月30日。培训对象是依照或参照国家公务员制度进行管理的单位人员、法院和检察院中45周岁以下的工作人员，以及各企事业单位 被告单位淮滨县人事局犯单位受贿罪，判处罚金人民币x元。 （罚金于本判决法律生效的第二日起十日内缴纳）。 二、被告人骆某某犯贪污罪，判处有期徒刑十 ...

二被告进行账目结算，因而原告主张的垫付工程款的请求没有事实根据；本案原告违反工程财会制度，所做账目与实际不符，系虚假账目；原告所列举的证据中债权人收条所记载的 后原告向二被告交付凭证，二被告不同意，判决书能印证本案与原判决是不同法律关系，不管账目是否结算，不影响原告的诉请，本案的诉请，原告有明确的账目 ...