法定代表人签字。原审法院将中远建设公司等同于“x”公司没有事实依据。“x”公司在合同及文件上使用了“牙买加中远装饰部”的中文名称，“牙买加中远装饰部”是“x”公司 是中远建设公司派遣到其承接的牙买加项目工程务工，中远建设公司否认委托恒腾公司代办上述签证，但又不能证明其承接的牙买加项目的劳务输出工人签证 ...

人重庆某某公司的委托代理人梅某某，被上诉人冉某，原审被告某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理 严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司 ...

乙支付违法解除劳动合同的赔偿金27,500元。原审法院受理后，依法追加朗基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动关系 ...

与上海太阳膜结构有限公司（以下简称太阳膜公司）签订了一份劳务派遣合同，该合同上加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”。原告自认已实际履行与太阳膜公司的合同 原告是有劳动关系的。故对于原告认为赵腾达系2009年12月成为原告公司员工，并于2010年1月27日被解雇的说法没有事实依据，本院不予采信 ...

杜某身份证复印件。2、工作证载明：杜某、部门中国电信驻马店分公司营销中心。3、员工福利卡。4、地市商话中心相关工作开展情况检查表。5、电信公司营业部下派 发展突出的专（兼）职代理客户经理，在征求个人意见后，公司可向人事派遣公司优先推荐，帮助其签订劳务合同，派遣到我公司工作，纳入我公司“全日制”派遣用工 ...

。本案现已审某终结。 原审某决认定，李某甲系常德市兴隆劳务有限责任公司员工，并由该公司派遣至常德卷烟厂工作，主要是在第一车间从事收取废品工作。2010年11 人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向其提交了李某甲与其签订的劳动合同、李某甲住院病历等相关材料。常德市人力资源和社会保障局委托其下属单位常德市 ...

10月6日，进极北京分公司向国都分公司发出解除合同通知书，称国都分公司提供的保安员与国都分公司没有合法的劳务关系，而是非法从非劳务派遣单位恒昌公司接受的派遣人员 表示，国都分公司派往进极北京分公司的12名保安员均为恒昌公司员工，与国都分公司签订的劳动合同是后补的，与事实不符，而与恒昌公司签订的劳动合同 ...

将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月29日被告至劳动仲裁部门提起申诉。被告认为，被告是原告的员工，被告所有 被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未提供 ...

执法总队检查到票务违纪，被告某六汽七分公司讨论并报公司审核，决定解除上岗合同，退回劳务公司，办理相关退工手续。原告于2009年7月8日向上海市普陀区劳动争议 。被告认为，原告工作中给顾客废票的事实，已经由上海市城市交通行政总队查处。《员工手册》经原告签收，故被告将原告退回用人单位不属违法；（二）、废票 ...

确认如下事实：2004年11月23日，原告与上海XX家用电器有限公司签订劳动合同书约定，合同期限自2004年11月17日至2005年11月16日，公司安排原告在商务 2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣 ...