被告之间的关系不符合劳动关系的特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系 来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 ...

之间的关系不符合劳动关系的特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系 来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、一审判决结果与依据条文形成倒置。 被上诉人答 ...

被告之间的关系不符合劳动关系的特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系 来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 ...

之间的关系不符合劳动关系的特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系 来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、一审判决结果与依据条文形成倒置。 被上诉人答 ...

完成再就业服务中心组建工作后，应将《再就业服务中心基本情况登记表》报企业主管部门和市再就业办公室，否则，视为尚未组建再就业服务中心。二、再就业 工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神。长沙衡器厂 ...

完成再就业服务中心组建工作后，应将《再就业服务中心基本情况登记表》报企业主管部门和市再就业办公室，否则，视为尚未组建再就业服务中心。二、再就业 工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神。长沙衡器厂 ...

完成某就业服务中心组建工作后，应将《再就业服务中心基本情况登记表》报企业主管部门和市再就业办公室，否则，视为尚未组建再就业服务中心。二、再就业 工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神。长沙衡器厂 ...

。从今年9月份起，国有企业新增职工下岗，要及时进入再就业服务中心。企业主管部门的再就业服务指导中心要加强对这项工作的指导、督促和检查，以确保 平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神。长沙衡器 ...

。其上诉的主要理由是：1、双方签订的《聘用合同书》说明双方之间存在“用人单位”和“劳动者”之间的劳动关系，受《劳动法》的保护和调整；2、“槚 针对代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的文件废止，其离职养老保险金也调整为一次性领取方式，上诉 ...

劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中 代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的文件废止，其离职养老保险金也调整为一次性领取方式，上诉 ...