:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本法施行一年内直至2008年12月31日，双方 与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元 ...

共和国劳动合同法》实施之日起，用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资，其中加付的一倍工资按 年11月份的工资4000元，依法应予支付。三、毛××系自行离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经补偿金和赔偿金的法定情形，其要求毛××支付经济补偿金和赔偿金无 ...

5月以及7月半个月的工资，其他月的工资被告未支付，也不与原告签订劳动合同。故原告诉至法院，要求被告：1、支付2008年6月、8月 拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法 ...

)有限公司(以下简称伟通公司)成立。2006年1月1日，外服公司再次与张某甲签订劳动合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位 约定实质包含了客观情况发生变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形之一。故从保障 ...

合同关系，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾X公司 ...

缴纳。3、2008年1月，二职专与曹某某协商签订劳动合同，曹某某拒绝签订。曹某的工资是双方口头约定的，一审不应当支持其双倍工资的请求。4 。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇 ...

街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付 ...

当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...

当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...

规定。1、上诉人断章取义，曲解最高人民法院的司法解释，本案不适用最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》。上诉人在 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，依法可以向当地 ...