，后又表示认可，并要求被告出示原件。对证据2不予认可，称月考核统计并非由员工自己进行统计，而是由负责人进行统计。 被告对证据1称，加班单、调休单均已 任何证据，因此，原告应承担对己不利的法律后果。 用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍 ...

公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同。”双方在《员工招聘入职登记表》第二条中对被告的岗位及工作职责 亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

。对XX堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议， 的单方意思表示，因此不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与XX堂文化公司签订的劳动合同也未约定将 ...

还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告 》（二）第一条第一款第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议的 ...

酬的问题，分公司在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实； 7、双峰县工商局出具的企业注册登记 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

。而即使原告平时有请其他员工代为签名的情况，也不能以此推定劳动合同中的签名即为原告请他人代签。因此，本院认定，2008年，原告与被告之间未签订过劳动 ，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故 ...

客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动合同的约定，擅自离岗长达4、5个月之 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

共同提供证据如下： 1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件） 单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司未能举证原告业绩不达标，且该原告与被告确定被告工作地点 ...

其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其 原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过 ...

办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，然其单位现却为助员工逃避个人 ，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为， ...