补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 依法进行，而中钢公司将杨某某派到希仕莱公司所承包的工程工作并主张劳动关系的一方主体已变更为希仕莱公司，但是中钢公司并未举证证明其变更该 ...

补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 依法进行，而中钢公司将张某某派到希仕莱公司所承包的工程工作并主张劳动关系的一方主体已变更为希仕莱公司，但是中钢公司并未举证证明其变更该 ...

补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 依法进行，而中钢公司将许某某派到希仕莱公司所承包的工程工作并主张劳动关系的一方主体已变更为希仕莱公司，但是中钢公司并未举证证明其变更该 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 依法进行，而中钢公司将雷某某派到希仕莱公司所承包的工程工作并主张劳动关系的一方主体已变更为希仕莱公司，但是中钢公司并未举证证明其变更该 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 依法进行，而中钢公司将杨某某派到希仕莱公司所承包的工程工作并主张劳动关系的一方主体已变更为希仕莱公司，但是中钢公司并未举证证明其变更该 ...

提出仲裁申请。同年9月14日，该委以主体有误驳回了余某的申诉请求。 另查明：2000年，重庆市富丰建材有限公司变更为富丰公司，富丰公司将重庆市 中的违法行为，并不属于企业与职工之间的劳动争议，人民法院不应受理。劳动者认为用人单位没有足额交纳社会养老保险金，可以商当地劳动保障行政部门申请解决。故本院对余 ...

，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。XX服饰公司作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬， 日起十日内支付李x年至2010期间休息日的加班工资1692元。 三、变更湖南省长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第X号民事判决第二项为：长沙市 ...

新增加的诉讼请求。 浏阳xx煤矿亦不服原审判决提出上诉，并在庭审过程中当庭变更上诉请求称：1、根据浏阳xx煤矿从工商部门查到的工商注册资料，浏阳xx 。故对浏阳xx煤矿提出的其已经注销，诉讼主体不适格的上诉理由，本院不予支持。 关于焦点二。本院认为：工资系用人单位向劳动者支付的劳动报酬。2003年2月 ...

雪芳，湖南诚一律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解等。 上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙 节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据。即使本案第某人在庭审中对仲裁以及审判人员 ...

人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ...