合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的； 为证），无法正常营运和学习情况下才与李某盛签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害 ...

规定，只有劳动者严重违反用人单位的纪律或规章制度的，用人单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会， 被上诉人过失解除劳动合同，完全符合法律规定。同时根据《工会法》第3条规定，企事业单位都有依法参加和组织工会的权利。作为权利，企事业单位根据自身的情况 ...

劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁定被申请人单方解除劳动合同的行为违法，并由被申请人向申请人支付赔偿金x元；2、裁定被申请人支付申请人2009年4 。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作 ...

违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金， 劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况，故电信黔江分公司与谭某在劳动合同中对于约定由谭某承担违约金的条款无效。原判驳回电信黔江分公司要求谭 ...

决定，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会 单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出某除劳动 ...

人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂病 若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...