。2008年10月7日下午，原告与同事邵某因口角发生打架，同月9日用工单位下达了《关于某杞县分公司营业员于某某、邵某违纪情况进行处罚的决定》，对二 到新的工作地点工作，但原告不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告 ...

不能证明双方争议的劳动关系成立。1996年9月20日，应某母亲持市教委派遣报到证到汽贸公司报到时，汽贸公司已明确答复，按省公司内部规定不能接受 的理由。本院认为上述通知只是对当年应某大中专毕业生分配的指导性文件，不是确定毕业生与用人单位是否存在劳动关系的依据，13年前，当应某被汽贸公司拒绝接受分配后， ...

年8月，容声公司要求李某某在8月28日到人事部报到，另行安排工作，李某某如期到人事部报到。根据工资存折记录，李某某2002年9月至2003年8 的补偿金，同时解除了双方的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以支付了补偿金，完全是双方协商一致的结果 ...

、被上诉人温某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。温某在劳动争议仲裁还提出了：康佳龙公司支付2010年 公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不 ...

。原告于2011年6月30日从被告保险公司处离岗后，一直未回到被告保安公司报到。原告于2011年8月22日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁 向原告每月支付二倍工某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满 ...

如不接受公司安排，公司将会按照法规条例给予处理”。被告接到通知后没有到公司报到，而是于2010年8月29日向公司寄发了漯河市X区人民医院诊断证明书， 款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中， ...

日前书面申请提交公司人力资源部（包括工作意向），于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排。”2010年4月1日 智成化工公司所签订的劳动合同。被告智成化工公司以原告张某“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此， ...

履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人 关系，法院也就无需判令恢复双方的劳动法关系了。 《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

会上向被告递交了个人简历，于10月27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密 中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 二、《中华人民共和国劳动 ...

，原告未出席董事会。2009年7月8日，被告通知原告7月13日赴公司报到，安排工作事项，原告未按通知前去；7月30日，被告再次通知原告于8 请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关 ...