刘某戊与被上诉人重庆市秀山县兴鑫锰矿（以下简称秀山兴鑫锰矿）工伤事故损害赔偿纠纷一案，秀山土家族苗族自治县人民法院于2007年10月15日作出（2007）秀 部分确定由原告进行赔偿或补偿。至于一次性医疗补助金则是以劳动者解除或终止与用人单位劳动关系为前提，本案中刘某勇申请仲裁时，亦未要求解除或终止劳动 ...

、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本 但实际上，虽然被上诉人在申请仲裁时确以每月工资978元的标准计算其各项赔偿，但在仲裁过程中，已经变更其请求为按照其工伤前的实际工资作为计算 ...

2007年11月7日，冉某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿相关费用。2007年12月21日，佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳 劳动能力鉴定委员会确认，但劳动能力鉴定委员会未确认停工留薪期并非意味可以免除用人单位的相关赔偿义务。根据《广东省工伤保险条例》第十七条的规定，用人 ...

对被告在工作过程中造成右手伤残属于工伤的事实双方均无异议，故被告有权要求享受有关工伤待遇。本案双方的争议焦点是：1、原告本次工伤后是否住院治疗 单位未约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资，确定本案被上诉人工伤赔偿的工资标准为统筹地区上年度职工 ...

，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人 亦有选择是否与用人单位解除劳动关系的权利，至于被上诉人卢某某于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁某某赔偿相关的工伤 ...

向本院提起上诉称：根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被保险人要求辞职或劳动合同期满终止的，才应计发一次性工伤辞退费。而本案被上诉人根本没有 ：根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，在工伤事故损害赔偿纠纷中，构成伤残的劳动者有权选择辞职还是继续回用人单位上班。如果劳动者选择回用人 ...

工伤认定书(《工伤保险条例》第二十三条规定要求)，故被告至2005年10月26日申请劳动能力鉴定合理，对该鉴定予以确认。因此，在发生工伤事故时，本案的原告作为用人单位应依法给予作为劳动者的被告的各项工伤赔偿。对于双方争议的入厂时间，被告陈某是于2004年9月1日入厂， ...

个人的工资清单。”根据劳动行政法规和当事人的举证能力以及与证据接近程度来说，用人单位应该承担工人工资标准和支付数额的举证责任。被告提供了黄石成签收的 法院依法予以制裁。二、对于上诉人所要求被上诉人支付企业某册资料查询费60元、支付相当于医疗费用25%的赔偿费用1000元、经济补偿金2200元，住院伙食 ...

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，但身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。人身损害赔偿的诉讼时效期间的起算，伤害明显的，从受伤之日 单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可见，工伤 ...

、周某乙、周某丙诉至法院，要求尊享公司作为用人单位赔付死亡赔偿金182360元、精神损害抚慰金50000元。尊享公司以与周某之间为雇佣关系，不应承担赔偿责任为由进行抗辩。 原审法院认为，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导 ...