款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金 证据”的范畴，而且被上诉人在庭审中明确表示对上诉人逾期提交的证据材料不予质证，故上述明细帐目表在本案中已不具有法律上的效力，本院不予接纳和不 ...
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元(900元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 据此，依照《中华人民 补偿金（略）元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金225元。逾期给付，则加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回上诉人罗某某的其他诉讼请求 ...
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1096.48元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 据此，依照《中华人民 （略）元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金274.12元。逾期给付，则加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回上诉人童某某的其他诉讼 ...
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款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金 证据”的范畴，而且被上诉人在庭审中明确表示对上诉人逾期提交的证据材料不予质证，故上述明细帐目表在本案中已不具有法律上的效力，本院不予接纳和不 ...
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款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金 证据”的范畴，而且被上诉人在庭审中明确表示对上诉人逾期提交的证据材料不予质证，故上述明细帐目表在本案中已不具有法律上的效力，本院不予接纳和不 ...
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款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金 证据”的范畴，而且被上诉人在庭审中明确表示对上诉人逾期提交的证据材料不予质证，故上述明细帐目表在本案中已不具有法律上的效力，本院不予接纳和不 ...
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款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金 证据”的范畴，而且被上诉人在庭审中明确表示对上诉人逾期提交的证据材料不予质证，故上述明细帐目表在本案中已不具有法律上的效力，本院不予接纳和不 ...
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未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某祥认为因生病请假不批被 违反法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的理由，本院 ...
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与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X 单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之 ...
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的，可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，通过行政途径解决争议，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴 解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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