劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜龙作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2006 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘志国作为职介中心、诚远科技实业公司的劳务派遣人员 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间 ...
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签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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签合同。2004年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2006 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘某甲作为职介中心、诚远科技实业公司的劳务派遣人员 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间 ...
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三亚建筑公司直接领取工资，张某乙与三亚建筑公司之间没有形成直接的劳务、用工关系。方某某向三亚建筑公司承领洋浦出口路段第四标段零星工程并召集、 工资、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费等费用。因张某乙为建筑业临时工人，无固定工资，原审参照儋州市1999年度上半年人平均月工资527．22元计付有理 ...
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门票管理局临时从事炊事员工作，直至2010年8月30日。在此期间，门票管理局为其发放报酬都是通过开具劳务发票报账的。 原告单位的所有职工均签订聘任协议， 界管理处没有劳动关系，原告的职工档案和花名册X登记经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张某有关的劳动纪律和制度 ...
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人民共和国劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告 倍工资差额1800元；支付原告解除劳动关系经济补偿3600元；支付原告签订维修方案协议上赔偿金2500元；支付原告经济补偿金x元。 原告为证实自己的主张，在 ...
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