与被上诉人（略）签订了劳动合同，确定了劳动用工关系，在劳动合同履行中，因被上诉人（略）拖欠工人工资，陈某某为索要工资正当，但采取阻止被上诉人企业正常生产经营 陈某某因要求被上诉人（略）补发减少的工资收入和办理养老、医疗，失业等请求，理应通过劳动仲裁，该主张不能与本案合并审理，故上诉人陈某某上诉理由不能 ...

设计有限责任公司，上诉人未在该公司从事过工作，亦未与该公司签订劳动合同。 上述事实，有上诉人胥某某的工资表、被上诉人华侨公司的改制文件、 侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]X号文和东侨[1998]X号文规定，被上诉人华侨公司接纳原企业全部在册正式职工，继续执行东营市 ...

应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行 ...

、按《劳动法》第三十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反 ，解除劳动合同的理由是否充分。3、原告是否应当支付被告不签订劳动合同的双倍工资。4、原告为被告交纳养老金的起始时间，是应当交纳“三金”还是一“金”。5、原告 ...

面的证据没有。 被告主张：之前被告公司因为是全民所有制企业，用工形式多种多样，有非全日制用人，有短暂用人。被告不能确定1997年至2004年期间原告是否在被告 双方于1995年签订劳动合同，以及被告为原告缴纳社会保险费至2004年3月等事实，证明此期间双方存在劳动关系，故对被告关于此期间双方也不存在 ...

，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合 工资367.81元，本院予以确认。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...

；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于 改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置同某并与其重新签订劳动合同。致使同某履行劳动合同某能。依照《最高人民法院关于审理 ...

2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置牛某某并与其重新签订劳动合同。致使牛某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置芦某某并与其重新签订劳动合同。致使芦某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置郭某某并与其重新签订劳动合同。致使郭某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...