永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多 共和国劳动合同法》第82条之规定，即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。于2011 ...

被上诉人承诺有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分；2、劳动仲裁和原审判决避开上述协议的基本事实裁决，显失 法律赋予企业的一种自主用工权或者说一种自主经营权，也就是说劳动者在具有上述几种行为时，用工单位可以行使劳动合同解除权，也可以根据劳动者的表现不行使劳动 ...

配合。2007年11月12日，被告与郑州金派机电设备有限公司签订了书面的劳动用工合同，此后，原告经与郑州金派机电设备有限公司协商，将被告从郑州金派机电 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求郑州通力电梯工程某限公司支付刘某某在单位工作期间未签劳动合同的双倍工资及补缴三金。2009年7月21日郑州市二七区劳动 ...

。 被告上海某餐饮管理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2008年2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同， 共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...

经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2009年9月，原告进被告单位工作， 请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付 ...

要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元 12月31日止，原、被告之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

》第二条之规定，判决：一、原告沅陵县惠森木业有限公司支付被告向某某未签劳动合同应支付的加倍工资7740元人民币。二、原告沅陵县惠森木业有限公司返还扣发 共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的应承担支付两倍工资的法律后果；根据该法规定，接到解除劳动 ...

问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方某订＂培训协议书＂，约定:被上诉人聘请 被上诉人为上诉人先行垫付培训费用而产生，实际为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定， ...

第一中级人民法院终审判决之后重新计算，因此刘某丁就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责，现某甲公司主张刘某丁2003年 年1月1日起，被上诉人没有提供任何劳动，只要不存在劳动用工的事实，就不必签订劳动合同，也就不应该承担未签劳动合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求 ...

，被告对原告所举证据的真实性无异议，但正好证明了原、被告双方未签订书面劳动合同。 被告魏某乙辩称，原告于2010年9月5日到原告重庆市某某 条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工，根据《劳动合同法》第82条 ...