2、经济补偿金8,723.79元；3、2009年2月13日至6月13日未签订劳动合同二倍工资差额10,431.08元。该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字 证据予以证实。 本院认为：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...

。被告表示要按仲裁裁决执行。 本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 之日起10日内支付被告於某2009年8月15日至2010年5月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x元； 二、原告上海某市场营销策划有限公司应于本 ...

。同时，本公司注册在本市郊区，职工应缴纳小城镇社会保险费，故不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额并缴纳社会保险费。 被告程×辩称：其为原告职工，从未告知 劳动手册与双方当事人的陈述予以佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

月18日至2009年3月6日工资2785.71元；河南锐新公司支付王某某未签订劳动合同双倍工资未付部分x元；驳回王某某的其他申诉请求；河南锐新公司对郑开 /月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王某某订立书面劳动合同，故应向王某某每月支付二倍的工资x元 ...

证明，故本院对原告的意见亦不予采信。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未举证证明系被告原因未签订，故原告应自用工第二月起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由本院依法确定。 原、 ...

对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，名胜公司亦未举证证明系刘某甲原因未签订，故名胜公司应自用工第二月起支付刘某甲未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由法院依法确定。名胜公司与刘某甲之间 ...

，由于原、被告各执己见，致本案调解不成。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 生效后十日内支付原告张某2008年9月15日至2009年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币14,042元； 四、被告上海某某网络科技有限公司应于本 ...

8月1日，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故龙某与 ...

月12日，原告杨某被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事线路维护工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故杨某与 ...

支持。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理 属于《劳动合同法》第某十二条规定的：“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某……”的情形 ...