依照劳动部《关于劳动法若干条例说明》第二条第五款的规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家属保姆等。依以上规定，张某甲与坡头卫生院之间的纠纷不属劳动争议，法院驳回起诉处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...

，系认定事实不清，适用法律错误。二、上诉人注册通用网址不侵犯被上诉人的商某专用权。被上诉人持有的“石頭記”注册商某使用范围是：珠宝、首某 ，人民法院对于通用网址纠纷应当作为民事诉讼案件予以审理。 目前，我国没有规范通用网址的专门法律法规。本院认为本案处理通用网址纠纷和认定侵权及承担法律责任时可以参照 ...

。综上所述，龚某要求长沙市房屋产权管理局受理其房屋权属转让登记申请，办理房屋所有权证的诉讼请求没有法律依据，理由不成立，本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行 通知》严重限制剥夺了上位法规定的权利，扩大了行政主体的职权范围，超出上位法规定的强制措施的适用范围；长沙市房屋产权管理局采取“不交维修基金就 ...

还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这 本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费用（与一审同额），上诉于北京市第一中级人民法院。 ...

法院违反法定程序。上诉人收取被上诉人土地款，应是代收行为，即代县政府收取的。土地使用权有偿使用收入归中央政府和地方政府使用，土地出让金由土地管理部门代收代缴 《海南经济特区换地权益书管理办法》第七条的适用范围是：１９９８年１２月３１日前县级以上人民政府批准出让的以及与土地权益人签订用地协议、合同，收取 ...

枣强公司，原因是该电机已用于组装机组，无法归还，且枣强公司主张电机返还不属于本案审理的合同范围；四、李某甲系风源公司法定代表人，其签订合同的行为是 甲提出的上诉理由均于法无据，本院不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

，根据单位财力情况发放，不存在补发，而规范性生活补贴的适用范围为全某拨款事业单位，并不包括自收自支的单位苏仙影剧院； 6、国人部发〔2006〕X 苏仙影剧院实际兑现了袁名荣2009年6月至2010年12月月工资2019.8元的合某约定。2011年1月至今，被告仍然以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资 ...

、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于某列工种或者 局在法定期限内向一审某院提供证据材料如下：1.北京市X区人民政府关于某构设置的通知（房政发（2009）X号）；2.××公司不定时工作制实施情况说明；3. ...

主张不能成立。综上，劳动教养管理委员会对耿某作出劳动教养一年的劳动教养决定，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。耿某要求撤销第X号劳动教养决定 扣押物品和康中乐中医研究院是否继续经营问题，故该上诉请求不属于某案的审理范围。耿某的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《 ...

奥迪公司向国家知识产权局专利复审委员会（简称专利复审委员会）提出宣告本专利权无效的请求。2009年10月21日，专利复审委员会作出第X号无效宣告请求审查决定 条第二款。钱某在口审过程中关于“本专利可以不用软件”的表示并不属于禁止反悔原则的适用范围。第X号决定结论正确，应予维持。 北京市第一中级人民法院 ...