解职手续，5月底原、被告双方解除了劳动关系。因被告未给其办理1999年以前社会保险，支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等，原告以此为由申请劳动仲裁，宝鸡市劳动争议仲裁 合同书、金台区养老保险经办中心个人帐户记帐单、工资表、《宝鸡市X村用电管理办法》、宝市区电局x%X号文件、宝市区电局发x%X号文件、 ...

四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业 3x4。5=6878．61)和50％额外经济补偿金人民币3439，31元； 四、被诉人向社会保险管理机构提供工资表，按申诉人的实际工资总额为其补缴2002年4月2004年3月 ...

的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司 、株洲市社会劳动保险事业处证明，证明被告为原告依法缴纳了其在被告单位工作期间的社会保险； 证据3、原告工资单复印件12份，证明被告已依法支付了原告全部劳动报酬 ...

保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时 工资损失，应当支付相应的经济补偿金。采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某战实发 ...

保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时 期间，应支付其最低生活保障金。故采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某某实发工资 ...

要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁 三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表 ...

强制戒毒所的基本建设投资和所需经费，列入本级基本建设计划和财政预算”。《强制戒毒所管理办法》第四条规定“强制戒毒所的设置，由县级以上人民政府公安机关根据省、 、第二十六条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，或者未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 ...

》第二十七条、第三十六条、第四十一条，《浙江某企业工资支付管理办法》第三十六条，《宁波市劳动合同条例》第二十四条、第二十九条 武岭宾馆发展有限公司在本判决生效之日起十日内，负责将单位和个人的补缴款向奉化市社会保险管理中心补缴。 二、被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司应支付给原告张某加班工资人民币1213 ...

、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三 选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明 ...

职权，但原卫辉市劳动局在办理本案争议的退休证时，因系王某乙委托卫辉市职工社会保险管理服务中心到原卫辉市劳动局办理退休手续，原卫辉市劳动局未能识别出“宋某”身份证系伪造 ，2007年11月23日年满五十周岁，符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的应该退休的条件，被告应为原告宋某 ...