位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做 强制性的规定，那就是“用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用”。第100条规定和《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定的则是对缴费单位、用人单位 ...

的社会保险费用予以代扣代缴。自2004年1月以来，钟某某没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全 钟某某办理失业保险待遇手续问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条和湖南省《实施〈社会 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其缴纳1991年7月至2004年底的养老保险费，后经X劳动争议仲裁委员会裁决支持了被告的仲裁请求，但根据国务院1999 其单位不是企业化管理的事业单位，不属于国务院颁发的《社会保险费征缴暂行条例》规定的征缴范围，因我国劳动法第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、 ...

月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团）药业 ：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...

月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：赵××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药字 ：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 ...

：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉人做出 ...

：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 七上诉人的上诉请求应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人做出除名决定 ...

支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并为被告办理失业保险待遇手续问题。原、被告形成了劳动合同关系，原告 第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条和《湖南省实施〈社会 ...