，这属于行政管理行为，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项 十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利，用人单位依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并 ...
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，这属于行政管理行为，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项 十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利，用人单位依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并 ...
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原告与人行建立劳动关系，双方约定工某为325元/月，工某不包括社会保险费及其它福利； 9、2006年11月、12月份临时工某表复印件各一份，证明 医疗保险金、工某保险金、生育保险金，但按相关政策规定被告某某可到社会保险经办机构补办相关社会保险手续。原告张某甲与被告某某发生劳动争议后，慈利县劳动争议仲裁 ...
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该企业不按月足额缴纳残疾人职工社会养老保险金、不按规定通过金融机构向残疾人职工支付工资、伪造残疾人职工工资表等不符合福利企业退税条件的情况未能及时发现 以不符合国家规定的形式要件的方式违法退税322.79万元，但XXXX厂确实为福利企业，有符合人数的残疾工人上班，残疾人应缴纳的“三金”，XXXX厂通过 ...
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2010年4月工资总表，工资与福利明细表，董事会会议纪要7页及会议决议，拟证明被告向原告发放了2009年5月至2010年4月工资和社会保险金及住房补贴； 8、 工伤医某待遇，按照基本医某保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医某机构进行工伤康复的费用，符合某定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工 ...
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后，同意为其招收培训学员。之后，被告人黄某某联系到时为郑州市人力资源和社会保障局（原郑州市劳动局，以下简称郑州市社保局）工作人员的被告人朱某己， 有所谓“内部招工指标”，能够往省高速公路X排正式工作人员，享受正式工作人员福利待遇的事实，隐瞒实际上是与焦作市新时代高速公路有限公司（以下简称焦作新时代公司 ...
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2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种福利补贴和车辆补贴，其他司机有加班补助费、误餐补助费每月250元，通讯费每月80 各项社会保险（由原告乔某某和被告焦作煤业（集团）有限责任公司共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分有原告个人承担）。 三、驳回原告 ...
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元、住院伙食补助费1022元；原告的医疗费720元，应由工某保险经办机构承担；同意支付原告一次性伤残补助金差额5831元；同意按国家规定标准支付原告自 货币给付项目应在本判决生效之日起十日履行，社会保险费、住房公积金缴纳按经办机构规定办理，福利及其他事项按被告驻马店市白云纸业有限公司的规定办理。 如果 ...
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、绩效工资和车辆补贴一直没有发放到位，我本人的医疗保险、养老保险等社会保障福利也没有按时缴付。本人现恳请省分公司补发2007年11月至2008年8 视为合同的约定，××保险湖南分公司在原审中提交的证据《湖南分公司2008年三级机构总经理室薪酬管理实施方案》明确规定总经理的工资标准，并规定副总经理的工资 ...
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元、季度奖6,000元、半年绩效奖金1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算 ：“用人单位和待岗培训人员应依法参加各类社会保险和住房公积金，并按规定足额缴纳社会保险费和住房公积金”。 审理中，被告确认在J卡客户基础资料核对清单上“日期、 ...
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