已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求 支付2008年12月至2009年5月工资20,929.63元；支付拖欠工资25%的补偿金5,232元；补缴2008年4月至2009年5月的社会保险费；支付违法 ...

亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求 支付2008年12月至2009年5月工资8,967.92元；支付拖欠工资25%的补偿金2,242元；补缴2008年7月至2009年5月的综合保险费；支付违法 ...

已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求 支付2008年12月至2009年4月工资16,633.33元；支付拖欠工资25%的补偿金4,158元；补缴2008年8月至2009年4月的综合保险费；支付违法 ...

X月X日出生，汉族，住湖南省。 被上诉人（原审被告）长沙市xx联营公共汽车公司，住所地长沙市X区。 法定代表人吕xx，董事长。 委托人代理人张xx，湖南 计算，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（3600+6000×6）×50%=56700元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为 ...

双方曾签订书面劳动合同。 另查，就解除劳动关系原因一节，北达爱学公司主张系王某自行离职，但未提交相应证据予以证明。王某主张系北达爱学公司以其在 日期间未签订劳动合同二倍工资差额17805.58元；二、北达爱学公司支付王某解除劳动关系经济补偿金4408.9元；三、驳回王某的其他申请请求。北达爱学公司不服 ...

电子集成技术有限公司。 上述事实，有双方当事人陈述、北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演某、结业证书，往来书信、体检报告、（2005 电子公司为苏某出具离职证明，苏某认可并在该证明上签字，应视为双方协商一致解除劳动关系，福朗电子公司应向苏某支付经济补偿金。根据法律规定， ...

。在原告拖欠被告数月工资的情况下，被告于2009年11月24日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中 的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11 ...

责任在原告，不同意支付原告双倍工资；原告自己要求离职，不是被告要其离职，不予认可原告代通知金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过 1日至9月30日，原告上班78天，每日加班半小时，共加班39小时。原告离职前月平均工资为1150元，日平均工资为52.87元，小时平均工资为6.61元。 ...

XX谈话），证明原告明确表明不去湖南，还问及公司如何支付经济补偿，被告要求原告自己写辞职报告，并且不同意支付经济补偿金； （3）2009年3月31日22时 年5月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金x元、加班费x元、2009年3月 ...