。 被上诉人洛阳市华夏税务师事务所有限公司答辩称：一审判决没有违反法律规定，我公司已经与上诉人签订了聘用合同，合同终止后上诉人未到我公司上班，其也未依公司 无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年来 ...

工资一直按15.5元发至1984年9月，后未发放代某某工资。1992年安阳市第四机床厂、安阳锅炉厂、安阳市金属家具厂联合成立安阳市宏达机械工业公司，并 履行离岗手续，签订保留劳动关系合同，办理辞职调离手续。对保留劳动关系人员应按时足额缴纳养老保险金，未按期缴纳的可以解除劳动关系。2001年3月21日， ...

关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人 后，黄某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向黄某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了相关社会保险费用。协议期满 ...

中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人 后，刘某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向刘某某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了相关社会保险费用。协议期满 ...

中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成某的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人 后，成某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向成某某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了相关社会保险费用。协议期满 ...

关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人 后，熊某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向熊某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了相关社会保险费用。协议期满后 ...

海燕公司与森德公司之间虽然未签订供暖协议，但2006年3月15日以前森德公司一直按时支付供暖费，自2006年11月15日至2008年，森德公司未再向金海燕公司 ：森德公司没有与金海燕公司签订过供暖协议，吴红英曾是森德公司员工，但已经于2007年初离职。森德公司已经以工资补助的形式向吴红英发放了供暖费， ...

支出医疗费223元。原告受伤前月工资为1500元。后因被告未给原告报销所产生的医疗费、护某、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告 ，双方存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告应依法为原告办理社会保险手续，按时足额缴纳养老、医疗和失业保险费。被告作为用人单位虽陈述乔某甲工作属于实习 ...

因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫辞职损失补偿金壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险”。后原告 一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告应按原告实际工资收入，即2500 ...

。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不 合同。原告未为被告缴纳综合保险，故被告一直要求原告缴纳综合保险，原告称被告要求综合保险费放在工资里发放没有任何依据。被告要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额及 ...