工资为1594元。 以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告将被告予以开除，并无正当理由，应当依法向被告支付相应的赔偿金。原告认为被告系主动离职，缺乏依据， ...

，被告安排原告5天年休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。 叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同 ...

，同年3月31日，中农科发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2300元，由北京中农科发科技中心负担 ...

要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘某某，至于其提出的应扣除250 ...

的同类产品明星清单建设工程工程量清单计价系统软件。 原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达 。雇主随意发布一个规定强加给员工或离职员工，任意剥夺他们的权益，这不合理也不合法。(3)被上诉人没有依据合同规定向上诉人支付过工资，因此合同无效 ...

一个约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发 他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制某限内用人单某应按月 ...

，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 8、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 用人单位在劳动者完成劳动定额或 ...

的劳动合同法没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三、 超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，上诉人百兰斯公司未与被上诉人梁某签订劳动合同， ...

考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出 于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假 ...

绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告应予以支付。 被告认为，原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的事实 ...