复印件，无法确认真实性。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年 过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使根据第十五条第43项规定，原告也不符合该情形。对证据2的真实性 ...

员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工，且性质为奖金，而非返还克扣的工资。故不同意原告全部诉请。 经审理查明， 4日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24日电子 ...

每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写 年2月24日到2012年3月23日，月工资4000元，标准工时制，工资发放日期为每月的15日。2009年8月13日，原告以“帮家里打理事情”为由向公司 ...

工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、早退、旷工，并出现错帐，如照章罚款，马某某的工资尚不足罚款额度；马某某在诉状中认为每月10日发放工资，每月10日 （差2天一个月），故不应再计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市押其的第一个月的工资800元大鹏超市应予支付（另案判决）。 ...

协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的 合同。解除劳动合同前上诉人还是副总某，理所当然享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的 ...

保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动 元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入 ...

保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动 元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入 ...

保险费由原告自行缴纳。原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动 元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元。对此，本院认为，《员工入 ...

、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于 3017.19元工资的工资存折查询历史明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、 ...

。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X，因此，该 五倍的赔偿金，经审理查明，被告潘某2010年7月1日至15日的工资已于2010年8月11日发放，被告潘某在庭审中提出放弃要求支付半个月工资的请求，不 ...