了证人证言。证人均出庭接受质证，对李某乙的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与李某乙提供的书面证据相互 两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李某乙的工资条 ...
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了证人证言。证人均出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面证据相互 两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资条 ...
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提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互 的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 ...
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提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告提供的书面证据 条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。 ...
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提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互 的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果 ...
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及10至12月及2008年1-6月及8-11月的工资条。因被告计算的原告离职前12个月的平均工资为1,958.58元，而其拿到的12月的工资 4月、5月，原告分别领取加班费415.30元、622.90元、265元。原告要求被告向其支付加班费，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对向劳动者支付工资的 ...
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休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业 一某认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度 ...
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的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付 ...
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活动，工厂一直由赵某乙管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某乙离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付周期 ...
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的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付 ...
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