原告，通知记载：“鉴于原告的表现不能符合公司的要求，决定终止劳动关系，解除双方之间的劳动合同，立刻生效，请来公司办理离职手续。”原告离职前，被告已为原告办理缴纳 月的工资单一致，本院予以确认。由于原告提供的工资单是自2005年1月始，也不能证明其于2000年9月进入被告单位工作，鉴于被告与万来食品公司 ...

根据双方确认的出差申请单和请假卡，本院确认原告在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75 工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 审判员刘筱文 书记员侯 ...

让他们到酒店外去吵，不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了，也不办理工作交接手续和到财务部门结帐；被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他“ 和内容上的要求，故上诉人称前述证据证明双方之间存在简易书面合同而不应双倍支付工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。因被上诉人于2009年2月14日在酒店内 ...

原告留用察看期间仍在上班；2008年6月，原告申请离职，后经批准于2008年7月10日离职；原告离职后，向中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还 为周休息日，企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资 ...

认可，因此马某某要求支付延时工资不能成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马某某 过高，请求法院依法驳回原告的诉求。 经审理查明，2008年12月2日，马某某到大鹏超市上班，担任收银员，并接受培训。2008年12月9日，马某某（乙方 ...

解除劳动合同，正大公司同意了邵某辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大公司没有向邵某支付竞业限制经济补偿金。随后，邵某向湖南省劳动 。正大公司认为已向邵某支付了星期六的加班工资，正大公司提供的证据不能证实已向邵某支付了星期六的加班工资，正大公司的主张缺乏事实依据，该院不予采信。 ...

永泰公司工作期间，永泰公司未为唐某某办理各项社会保险手续。唐某某在离职前12个月的工资情况为：2007年5月1080元、6月1080元、7月1080元、8 》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。唐某某加班工资为x元（256×61×2）。鉴于唐某某诉 ...

三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元；四是重置成本，即根据民航人发〔２００５〕１０４号文件规定 是预算请示类材料不能作为证据。 晨某二审提供的中国民用航空海南安全监督管理办公室的收据表明，晨某已将其飞行执照于２００６年８月３１日交到该办公室。 ...

未回恒达厂处工作，也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗某某认为张某某以病假为由拒不到厂上班，且据其调查得知张某某此时正在佛山市丰光 间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日； ...

并请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢某某接到上述通知后，未办妥离职手续便离开骏景酒店。卢某某2006年3月份的工资是5718元、4月份的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本 ...