汉族，X年X月X日生。 原告姜某等21人与被告吴某某、戴某某劳务中介合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告姜某等21 介绍后，大部分人又经过万国公司面试，被万国公司录取，并签订了聘用员工协议书。我在招收原告出国劳务时收取的费用转交给戴某某61万元，戴某某又转给万国建材公司。 ...

10，该九份证据均系证人证言，证人或为原告的邻居或为被告公司的员工，证人有熟知原告工作基本情况的条件或便利，各证据间能够大致吻合，且与本案具有 原湘乡化工厂时没有改变。2007年12月28日被告与本案第三人华辉劳务公司签订劳务外包合同，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，合同约定碱业 ...

公司解除劳动合同的补偿金。综上，新兴公司与鲁某之间没有劳动关系，新兴公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要 法律规定，新兴公司强迫鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同，从而规避法律规定，法院应当认定合同可撤销。一审法院认定的事实前后矛盾，其一，一审法院认定鲁某 ...

。 被告XX公司辩称，1994年原告由上海XX劳动服务公司（以下简称XX公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX ，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001年 ...

判令原告不支付被告唐X解除劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 原告东浦公司提供证据如下： 1、原告与被告唐X签订的《劳动合同》（附员工守则、员工情况表）， 三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司的《员工手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定 ...

陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某为其提供了劳务，其也支付了龙某某2005年2月至2005年8月2日期间 陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括龙某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同 ...

陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与杨某某签订书面的劳动合同，但杨某某为其提供了劳务，其也支付了杨某某2005年2月至2005年8月2日期间 陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括杨某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同 ...

叶某某质证意见为：对判决书无异议，对劳务分包合同的真实性无异议，该合同只证明中建三局与双龙公司有劳务关系，该合同已履行完毕。叶某某是在中建三局 求实司法鉴定所鉴定结论为：《成都高科钢结构工程吊装分包合同》中伍某某用以与中建三局签订分包合同的印章—'成都市天回建筑工程有限公司”与本案被告天回公司提交法院 ...

陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与周某某签订书面的劳动合同，但周某某为其提供了劳务，其也支付了周某某2005年2月至2005年8月2日期间 陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括周某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同 ...

陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与谢某某签订书面的劳动合同，但谢某某为其提供了劳务，其也支付了谢某某2005年2月至2005年8月2日期间 陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括谢某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包过来的，首先就无合同 ...