与首钢股份公司之间自2008年8月1日至2009年11月26日存在合法有效的劳动关系；本案的诉讼费由首钢股份公司负担。 首钢股份公司在原审法院辩称：平某所述与 后认为：张某与首钢股份公司于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。2009年5月18日，张某与北京首钢 ...

、北京市第一中级人民法院（以下简称一中院）判决，确认我公司与杨某签订无固定期限劳动合同。2008年后，我公司与杨某之间既然已经被一中院终审判决 及25%的经济补偿金29607.90元；2008年2月1日至2009年6月合同存续期间的双倍基本生活费16800元及25%的经济补偿金4200元；1999年6 ...

并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 （此页无正文） 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二０一一年十二月二十七日 代理书记员 应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告夏某某为支持其主张，向本院提交了 ...

分行营业部幼儿园改制过来的，其必须对原工行幼儿园应该承担的义务继续承担，劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项， 要求被上诉人银蕾幼儿园支付自2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元有何依据二、被上诉人银蕾幼儿园是否存在违法 ...

款之规定，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。被告麻阳XX公司辩称双方在2006年劳动合同期限届满之后双方未签订书面劳动合，原告也有责任，但未 ，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月，失业 ...

状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而靖某并不符合该条件。4、在法院生效判决确认 提交如下证据： 第一组证据：（2010）铜民初字第X号判决书、《徐州市职工解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日 ...

补偿金4435.95元（1774.38元/月×2.5）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元(1774.38元/月×5)；3、赔偿原告 未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子科技有限公司关于同意黄 ...

。 委托代理人李某锋，公司法律顾问。 原告李某与被告梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月17日立案受理后，依法由审判员黄爱 月的经济补偿金4959.72元（1653.24元/月×3）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8266.24元。 原告李某举某如下：1、梧劳 ...

与被告陈某、第三人中国农业发展银行西安市X区支行（简称农发行阎良支行）劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2011 劳动合同有效，本院予以支持。被告陈某据此请求第三人农发行阎良支行与其签订无固定期限劳动合同；第三人农发行阎良支行为其缴纳1997年2月至今的养老、医 ...

七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华桂 才提起劳动仲裁。2009年蒙某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司 ...