外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入上海XX压力容器有限公司工作 对应的外协领料记录单； 11、南汇公安分局出具的情况说明，证明原告管理的仓库发生窃案，因原告负责对领料进行登记，故发生窃案与原告玩忽职守 ...

待遇与其他在岗员工相同。被告下属的英台采油厂按照约定给付原告工资及奖金（内含有加班工资），其中2003年奖金x.33元、2004年奖金x.75元、2005年奖金5276 与妻子吃住在料场。虽然前线料场废旧杆、管出、入库管理制度规定料场的保管人员要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上原告并非 ...

，同时证明该站电话员一职的人员情况。 原告对被告出示的以上证据，除会议记录和唐继思的证言有异议外，其余证据无异议。但认为上述证据不能证明被告没有聘用原告工某 的工某。原告戴某诉称其自2008年8月至2010年6月受被告王某任命的管理负责人唐继思的口头聘请，接替秦留建从事接听电话的工某的事实与审理查明的 ...

开饭时，崔某跃强行要求原告加班到灯亮为止。由于施工方未提供任何安全防护措施，加之当天天气较热，工作时间较长，造成原告体力不支，晚上七点半左右，原告 指挥，作为工程承包人的联升公司对整个工程的施工过程和施工环境都负有管理职责，其对具体施工人员亦应负有安全保障的义务。原告作为提供灯具安装技能的工人，其提供 ...

缴其社会保险费并无不当。王某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。王 某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故王某某称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁 ...

缴其社会保险费并无不当。刘某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。刘 某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故刘某某称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁 ...

、沙莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，张某某系上海市外来从业人员，于2005年3月29日进入奥美尼公司工作，担任数控车床操作工。双方签订 故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等 ...

、沙莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，刘某系上海市外来从业人员，于2006年7月31日进入奥美尼公司工作。双方间签订最后一份劳动合同 故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放 ...

、沙莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，高某某系上海市外来从业人员，于2004年7月1日进入奥美尼公司工作。双方间签订的最后一份劳动合同 。故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高某反映，奥美尼公司就高某费等 ...

3，认为无医嘱，住（略）；对证据4无异议；对证据5，认为原告的工资包括加班工资，应在（略）。 原告申请对其伤残及护理依赖程度和护理人数进行司法鉴定，经 。但综合本案的全部证据材料，原告提供的证据确实可以证明：1、在被告工作人员交代引流袋高度不能变动的情况下引流袋高度发生了变动；2、原告的病历有所改动且 ...