人廖某某按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求： 金舵公司发给上诉人廖某某的通知书虽然反映上诉人廖某某曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉 ...

不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、第 ； 二、原告焦作市山阳市场发展服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告聂某终止劳动合同经济补偿金4500元（4.5个月×1000元） 三、原告焦作市山阳市场发展服务 ...

，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成通知书一份，证明 被告应当支付原告赔偿金共计41,579.58元。对于原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元的诉讼请求，因被告的行为属于违法解除，故 ...

被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报 行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见， ...

被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报 行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见， ...

年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向被告发出了《解除用工关系通知书》，通知书的内容为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业 双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报 行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见， ...

出具解约通知书，告知原告由于长期无法正常开展经营活动，股东决定提前终止公司的经营，并注销关闭公司，根据劳动合同法第四十四条的规定于即日起终止劳动合同。 网上银行向原告支付了经济补偿金20,000元。 上述事实，由原、被告陈述，解约通知书，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书，浦劳仲（2010）办字 ...

相关手续。原告未向被告送达书面解除劳动合同通知书。2010年3月22日，被告向凤城市劳动仲裁委员会提起申诉，要求确认开除并终止劳动合同违法，并要求给付经济补偿金2,700元 的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四 ...

未发生变化。2009年6月16日，双方又签订至2010年6月21日到期终止的劳动合同，工作岗位、地点仍未变。2009年2月，被告以原告介绍张某 000元、3,713.20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院 ...