（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日原告通知赵某伟停止上班，解除了与其建立的 实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。”原告对该仲裁结论不服，向本院 ...

年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（2000） 号文件和豫火电一劳（2000）X号文件。被告出台的上述文件的目的是企业减员增效而实施的经济性裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，因企业 ...

年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（2000） 号文件和豫火电一劳（2000）X号文件。被告出台的上述文件的目的是企业减员增效而实施的经济性裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，因企业 ...

到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知张某某停止上班，解除了与其建立的 实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院 ...

（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日原告通知周某某停止上班，解除了与其建立的 实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3000元(1000元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院 ...

十四条(一)、(五)项规定终止与众被告的劳动合同，所依据的事实和法律规定均是错误的。原告终止众被告的劳动合同实为经济性裁员，就应当依据《劳动合同法》第四 2张；从2010年8月1日起，个人到公司劳人处领取补偿金。被告不服该原告作出的终止劳动合同的通知，申某仲裁，仲裁机关裁决原告郑某水晶股份有限公司中牟 ...

，系属自动离职，根据《劳动合同法》相关规定，我公司不应支付其经济补偿金。刘某某要求的交通费、误工费、生活费等损失，与本劳动争议无直接关系，其诉求不 到其单位（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年8月，原告通知刘某某停止上班，解除了与其建立的劳动关系 ...

工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999 的事实予以确认。 本院认为：被上诉人退休前是上诉人的职工，虽然上诉人于1999年因经济性裁员安排了一批员工下岗，但被上诉人因年龄问题(女45岁、男55 ...

再审人工龄问题，应当适用《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定连续计算工龄，《劳动合同法实施条例》第 。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决，申请 ...

仲裁裁决；(二)要求钢铁公司给付1999年5月以来停产而拖欠的工资（略）元；(三)给付经济补偿金4500元；(四)给付赔偿金（略）元；(五)给付一次性伤残 证实，该公司未办理注销登记。 本院认为：企业因经营形势不景气停产放假、经济性裁员是经营过程中的正常现象，企业实行承包经营和资产出租，只是经营方式的 ...