”，在《原南海市职工失业保险待遇申请表》中将解除合同原因由“部门关闭”篡改为“经济性裁员”，被上诉人正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险 事由。所以，上诉人张某某认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放经济补偿金的请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人张某某的该项请求正确 ...
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确认。 本院认为：被上诉人退休前是上诉人的职工，虽然上诉人于1999年因经济性裁员安排了一批员工下岗，但被上诉人因年龄问题(女45岁、男55岁)， 时所在单位发给。原审法院认定被上诉人是上诉人的员工并依据上述法律、法规的规定判决上诉人给予被上诉人计划生育一次性生活补助是正确的，本院予以认定。上诉人上诉 ...
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项规定终止与众被告的劳动合同，所依据的事实和法律规定均是错误的。原告终止众被告的劳动合同实为经济性裁员，就应当依据《劳动合同法》第四十一条规定 录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某水晶股份有限公司中牟 ...
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每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23日至2009 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...
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工商局证实，该公司未办理注销登记。 本院认为：企业因经营形势不景气停产放假、经济性裁员是经营过程中的正常现象，企业实行承包经营和资产出租，只是经营方式 被告、具体的诉讼请求和事实依据，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第108条规定的起诉条件，人民法院应予受理。原审裁定驳回起诉，适用法律不当。抗诉机关的 ...
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至每月1,950元；双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年12月3日至2009 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取 ...
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（略），但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年8月，原告通知刘某某停止上班，解除了与其建立的劳动关系。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告承担。 如不服本 ...
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（中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10 的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非 ...
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通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告卢ｘｘ负担8 ...
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年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证实施办法》的规定，劳动合同的鉴证机关应是武侯区劳动局。而上诉人与被上诉人于2003年签订的 工作违反法律规定；3、41名广成公司职工出具的“证明”，拟证实广成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是 ...
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