关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级为14个 三、原告河南省新郑市富基明亮外语学校应支付被告欧某工作期间的二倍工资共计8355.52元。 四、驳回原告河南省新郑市富基明亮外语学校诉讼请求。 案件 ...

解除劳动关系，应当享受相应的工伤保险待遇。原告诉讼请求中要求的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为《工伤保险条例》确定的 河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，即2007年郑州市的标准x元／年分别向原告支付一次性 ...

关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……八级十个 2058元。 二、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵某停工留薪期间工资1587.1元。 三、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵某一次性工伤医疗 ...

60周岁，故原告应当享受一次性工伤就业补助金，而被告XX食品厂不予认可，称妇女职工退休年龄为50周岁，故张XX不应享受一次性工伤就业补助金。 原告张XX出 的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个 ...

。国务院《工伤保险条例》第三十五条第(二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为，……九级八个月 ...

股份有限公司员工，月工资1761.48元。杨××共住院治疗298天，出院后于2008年9月18日到漯河祥安法医临床司法鉴定所进行伤残评定，该所于2008年9 ，或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。”即9534元×20年×30%=x元， ...

洛阳市晋乐园食品有限公司（以下简称晋乐园公司）劳动争议纠纷一案，于2009年5月15日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。向被告送达了起诉状副本、 用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级八个月 ...

有限公司员工，月工资1761.48元。杨某某共住院治疗298天，出院后于2008年9月18日到漯河祥安法医临床司法鉴定所进行伤残评定，该所于2008年9 自理，或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。”即9534元×20年×30%=x元， ...

后，原告德隆纺织公司不服，向本院提起诉讼。 原审法院认为，2006年5月10日，安阳市中级人民法院宣告安阳市化纤纺织厂破产还债，安阳市化纤纺织厂与被告樊某 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……，九级八 ...

支付医疗费x.2元、住院伙食补助费2079元、护理费8580元、停工留薪期间工资x.2元、一次性伤残补助金7094.8元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（以统筹地区上年度职工月平均工资1478元为基数，九级伤残为8个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...