辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件下支付何等性质的金钱,被告不应予以支付。被告 月的经济补偿金x元、为上诉人补缴2006年至2007年底的社会保险费用、给付奖金x元。 被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据 ...

、5真实性无异议，本院予以确认；原告主张被告对于还未到来的月份就开始扣除奖金是没有依据的，因扣发30%工资正确与否是当事人争议的焦点之一，本院将之后 支付经济补偿金，等等。2008年12月11日，原告作为被考核人在《员工绩效改进计划表（PIP）》中签名，该表中“考绩说明”记载“……在PIP期间，该员工 ...

冯某某赔偿原告罗某某损失x元。 另查，原告罗某某系湖南长盛科技开发有限公司生产厂长，基本工资2000元/月，绩效工资：年终另发奖励及补助工资4-6万元，原告提交证据称该公司从2010年3月13日停发原告罗某某工资、奖金、福利。 又查，被告冯某某于2009年6 ...

被告进行工作交接，同时明确原告薪资为工资3,500元、绩效工资1,500元、津贴400元，绩效工资按绩效考核标准核发。 2010年3月16日，原告向上海市 责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按原告实际的绩效考核确定的，其性质为奖金，因此原告每月工资5,400元依据不足，根据双方确认 ...

的标准和要求； 四、2009年6月的工资单，证明原告于该月发放被告奖金150元，被告的工作是合格的； 五、2009年8月26日的解除通知。 每月人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据被告当月考勤情况支付上下班交通补贴， ...

第九十二条之规定，判决：一、开封金明智晟信息咨询有限公司给付于某某绩效工资385元、工资880元(合计1265元)，中国移动通信集团河南有限公司开封分公司负连带 ，移动公司该项上诉理由不能成立。于某某向智晟公司、移动公司主张年终奖金3500元及福利待遇，但未提交相关证据，本院不予支持。于某某主张办理 ...

表其中2006年1月份至11月份的工资情况予以认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份的工资单认可 在浮动工资内，如按浮动工资获得的报酬低于2000元时按2000元计；年终奖金最高额为原告所在授权经营单位全年实收保费的规定比例。该劳动合同到期后， ...

为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,700元 于本判决生效后10日内支付被告杨某2009年7月、2009年9月扣发的奖金500元； 二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某2008年12月 ...

已将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为 的工资x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月 ...