补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 略）。725元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985 ...

标准为月基本工资1000元（每月15日支付上一自然月工资）、季度绩效工资600元，平均每月工资合计1200元；泛太公司支付代某基本工资截止于2011年1月底 泛太公司未举证证明代某未出勤系其个人原因造成，故其应依据《河北省工资支付规定》，向代某支付上述期间的生活费5186.7元（计算方式900×80％ ...

未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元，共计2174元以现金形式支付原告，原告在 年4月3日至2011年5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元的诉讼请求。 二、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付违法解除劳动关系的 ...

。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元； ；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。赵xx ...

年5月1日到被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同 乙方（原告）每周至少休息一日；第十四条、甲方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元， ...

赵某于2009年3月1日应聘到被告中鑫公司工某，工某底薪每月1000元，绩效工某每月数额不定，原告赵某月平均工某为2092.6元。原告在被告公司工某期间 故对原告该请求不予支持。被告公司提供的工某表虽不全面，但包括了岗位工某及绩效工某，结合原告提供的工某卡存折，原告赵某月平均工某为2092.6元较客观 ...

x元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对李 。海峰海林公司的《员工手册》第八章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准 ...

2009年3月2日至2012年3月1日的劳动合同，原告每月工资3,000元，绩效工资1,200元。被告当月以银行转账的形式发放原告上月自然月工资。原告 ，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,445元及50%的赔偿金24,723元；2、解除劳动合同的经济补偿金一个半月的 ...

向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决重庆海德实业有限公司支付拖欠的病假工资及其经济补偿金，解除双方劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金，支付拖欠的 的80%发给。从方玉婷的工资结构来看，基本工资、岗位绩效工资、店龄工资、公积金补贴均属于工资总额的构成范畴。重庆海德实业有限公司未按照规定 ...

工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在原告的第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，被告同意按照原告的 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动 ...