某提供了相应的工作条件，还为其办理了北京市暂住身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了约定。 2002年5月15日，原告与案 ...

收到该仲裁裁决书后不服，向原审法院提起诉讼。被告表示应按该仲裁裁决书实体处理部分支持被告的请求。 原审判决认为：根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在因 ...

某提供了相应的工作条件，还为其办理了北京市暂住身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了约定。 2002年5月15日，原告与案 ...

。 上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。原告彭某乙没有培训的可能性不大，但不影响本案的处理。 被告为支持其诉讼请求向本庭提交了如下证据： 1、 认为，该证并不能证明原告方拒绝签订劳动合同。 本案在事实上存在以下几点问题及争议： 1、关于是否存在加班事实的问题。 本院认为按照证据规则，是否存在加班，应当 ...

劳动者支付加班费”，被告提供的工作环境存在大量有毒有害物质，而并未如实告知原告的职业危害情况，原告长期工作于存在职业病危害的环境中，导致原告的身心健康受到某害 ，请求依法处理。 另查明，2007年5月12日，美国BN公司向刘某某发出雇佣合同一份，约定“在BN美国以及信某工厂进行至少两周的指导和培训课程 ...

业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1 损失，原告应当承担损失280元。 原告为支持其主张提供以下证据： 证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。 ...

康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司以2006年2月份不按法定节假日上班而是进行岗位培训为由，但没有提交相应的证据相互印证。泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司以 双方当事人均具有法律约束力。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。再审申请人葛某某的申请理由因无事实和法律依据而不能成立， ...

优势，故意虚构企业股东构成、品牌、经营规模，虚构产品、设备、技术优势、职业培训和认证资格等重要事实，违反特许经营披露义务，构成欺诈，引诱海盛通达 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长杨靖 审判员张欣 代理审判员刘洋 二ＯＯ八年七月十八日 书记员梁珊...

经营优势，故意虚构企业股东构成、品牌、经营规模，虚构产品、设备、技术优势、职业培训和认证资格等重要事实，违反特许某营披露义务，构成欺诈，引诱许某某 北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长杨靖 审判员张欣 代理审判员刘洋 二ＯＯ八年七月十八日 书记员梁珊...