政策的规定。因此，双方的劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单某职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职 也未与被上诉人解除劳动关系。1999年11月19日，被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会(下称市劳动仲裁委)申诉，市劳动仲裁委以被上诉人已超过申诉时效，不符合受理 ...

与雪豹集团上海公司(作为甲方)签订了“动迁补偿协议书”，该协议书第一条中约定：“甲方根据乙方要求，同意吸收其在编等70名(不得超过)职工为甲方员工，并遵照甲方用工制度 协商，其单方面认为张某乙自愿放弃与其劳动关系，并至张某乙停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审法院依据查明的 ...

黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月29日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向 一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工 ...

黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月19日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向 一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工 ...

黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月19日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向 一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工 ...

因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦某 国际大酒店应支付韦某的违法解除劳动关系赔偿金为2622元×2=5244元。环球国际大酒店诉请判令其不需向韦某支付违法解除劳动合同赔偿金5224元，缺乏理据 ...

其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年 的。 6、仲裁决定书，证明原告与被告存在事实劳动关系。 7、矿粉机器委托加工协议书，证明第三人唐某武只负责技术指导，不负责组织工人进行设备安某和调试，该厂 ...

劳动合同法》、《民事诉讼法》提起诉讼，请求判令三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、连带缴纳自1990年以来的社会保险金； 合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。2007年， ...

龙纸箱厂，根据《纸箱厂出售协议书》约定，被告五龙纸箱厂仍承担原企业的债务。二原告要求被告支付失业金的请求，因双方尚未解除劳动关系，二原告该项请求不予 、阜新市鑫鑫纸箱制造厂已经依照《企业职工奖惩条例》的相关规定对二被上诉人予以除名处理，即与二被上诉人已解除劳动关系，故不应再为其办理社会保险。被上诉人张 ...

人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。 2、辞退通知、上海市单位退工证明， 原告，原告拒绝签字。被告XX公司依据被告XX银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。 再查明，《XX银行XX信用卡中心员工手册》规定：在口头及书面警告均 ...