（以下称安邦财险鹤壁营销部）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月29日受理后，依法组成合议庭，于2009年8月14日公开开庭进行了审理，原告王某甲及其委托代理人 合同关系。 另查明王某甲于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王某甲享受年休假15天。 本院认为：原告王某甲 ...

的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，谢某每年应享受年休假15天，新立 补偿金错误。请求二审法院撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院[2010]襄新民初字第X号民事判决；并依法改判。一、二审案件受理费由被上诉人谢某负担。 经二审审理查明：原审判决认定的 ...

第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 圣威龙公司在一审法院起诉称：孙某曾系我公司职工，在我公司工作期间单方要求我公司 能补缴，我单位不能也无义务再行支付保险。孙某工作期间已享受了年休假，即使未享受年休假，其年休假工资也已足额支付，故不同意给付。 针对圣威龙公司的 ...

X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审审理查明：祝XX与傲伟公司于2007年 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，遂判决：1、被告重庆XX ...

天772.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资220.68元（36.78×2×300%）； 月1日起在被告公司工作至2010年6月25日尚未满一年，故原告不能享受年休假。因此，原告要求被告补发年休假工资220.68元的诉请，本院 ...

月8日法定节假日加班工资907.50元。3、国家规定劳动者每年享有带薪年休假，2008年、2009年原告的带薪年休假都没有享受，故要求被告支付2008年 中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之 ...

判决不予支付丁某某该期间工资的请求，不予支持。丁某某于2005年9月进信邦学校工作，依法应享受每年5天的年休假，信邦学校未举证证明已安排丁某某2008年度年休假， 条第(三)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修学校应 ...

应补发给原告。原告到被告处工作之前，已在原公司连续工作满一年，根据《职工年休假条例》规定，原告自到被告处上班时起就享有3天年假，但原告 应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有事实依据，不予支持。关于 ...

安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于南委办（2003）XX号 等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元， ...

原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于南委办（2003）XX号 等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性 ...