了原告的合法权益，违反了我国相关法律规定。依照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ，依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条之规定，于2007年7月27日作出（2007）安民二终字第 ...

使其合法权利无法行使。现要求：1、湖南省电子研究所撤销湘电研字（97）第X号处理决定书；2、湖南省电子研究所承担本案全部诉讼费用。 湖南省电子研究所辩称：1 重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的职工，除给予行政处分外，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济 ...

元、医疗保险金767元及失业保险金被告已为原告垫交。因失业保险金系被告为单位职工整体缴纳，被告未提供原告个人应承担数额，被告要求原告按个人承担失业保险金的最低数额 年3月从原告工资中扣除的养老保险441元。原审法院依据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：一、在本判决生效之日起十日内被告河南省 ...

判决认定事实、适用法律错误，依法应予撤销，改判：①撤销被上诉人作出的“南拖政(1998)第X号关于对廖某关无故旷工予以除名的决定”；②被上诉人向上诉人支付廖某关 调查取证得出结论，廖某关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对廖某关 ...

会议记录，证明没有会议记录记载撤销对赵某的除某决定。5、1993年全部在岗职工的工资表，证明没有原告赵某的工资记载，原告1993年没有回厂上班。 原告对 向本院起诉，故原告起诉符合某律规定，未超过诉讼时效。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的 ...

，是无效的，请求法院撤销湖南xxxx制药有限公司对原告的不公正除名处理，依法恢复原告的职工身份，让原告参加企业改制，依法为原告办理好医保等劳保手续，承担赔偿责任。 ；同时旷工达三年之久，经多次教育无效的事实。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第六款和第十八条规定，经一九九八年三月十八日厂第六届 ...

银行张掖分行法律顾问。 委托代理人：刘某某，女，系中国工商银行张掖分行人力资源部职工。 原告古某某与被告工商银行张掖分行劳动争议纠纷一案，本院于2010年4 决定。结合原告的陈述和被告提供的证人证言来看，被告当时依据《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...

2007年6月25日经公司首届五次职代会第一次代表组长联席会议讨论决定，对原公司职工……张某甲等21位同志长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起 不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做 ...

的一个部门，一个单位的下属部门无权对职工进行除名。根据《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条的相关规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 或终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议之日”。第一十八条第二款规定“本解释施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释”根据上述 ...

五金厂与被上诉人卿某某因劳动争议纠纷一案，不服汉中市汉台区人民法院（2007）汉民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理 。之后，并在60日内提出仲裁申请未超过时效，原审法院依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条第二款之规定，所作出的判决正确。故，其上诉 ...