委员会申请仲裁，要求前进公司按工伤支付自己各项待遇。在申请仲裁期间，偃师市劳动能力鉴定委员会以劳鉴证字第x号洛阳市职工劳动鉴定诊断证明书，认定杜某某构成 ”。杜某某遂又诉至我院。 另查明，2002年度，洛阳市在岗职工年平均工资为9472元，偃师市最低工资标准为300元。 上述事实，有原、被告的陈述， ...

异常举动，经永州市芝山医院诊断为精神分裂症。根据原劳动和社会保障部《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006附录C）的规定：“精神分裂症和躁郁症均 的事实依据，并无不当。原告唐某甲所患精神疾病不符合创伤后应激障碍的诊断标准，更不符合与工伤有关的精神障碍。综上，原告唐某甲申请工伤认定的 ...

鉴定为八级伤残。2008年4月3日经湖南省劳动能力鉴定鉴定委员会再次鉴定，最终确定为八级伤残。2008年5月21日，万某甲行钢板拆除手术， 按照学徒工资200元计算赔偿，上诉人已经支付了医疗费，其擅自使用进口钢板超过工伤医疗标准，上诉人多支付的5000元应予扣除。请求依法撤销原审判决，改判扣除5000 ...

委托代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），系该公司职工。 上诉人王某某与上诉人梁某某因人身损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区 不一样，鉴定得出的结论亦不一样，因此，原审判决以工伤鉴定标准得出的伤残结果去计算人身损害赔偿的标准，显然是不妥的。此外，原审判决认定梁某某与黄某甲按“每 ...

认为，上诉人碳黑尘肺职业病1998年经胜利石油管理局评定为六级伤残，根据《职工工伤保险试行办法》上诉人至此应享受伤残待遇。被上诉人按1996年上诉人的 按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和质量为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主确定 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原判认定：刘某甲虽然被南阳市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，且有职工工伤残废证，但没有退出生产工作岗位，不同意终止与企业的劳动 符合劳动部(1996)X号文件规定，本院应予支持。原告刘某甲要求发给抚恤金及发给标准18个月的一次性伤残补助金，因在不具备发放抚恤证件的前提下，也就不 ...

。同时也接受了包括原告在内的部分原集运公司的员工，参照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的有关规定，企业在实行转让时，继续经营者必须承担原企业 工伤津贴6680元。 ②住院伙食补助费的认定，原告住院162天，按因公出差补助标准的三分之二计算累计为1620元。 ③一次性伤残补助费的认定，原告为五级伤残， ...

原告不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤决定书。 原审法院认为,被告市X区域劳动行政管理部门，具有对本市范围内企业职工工伤性质进行认定的法定职权，故被告受理 上诉人南昌保安公司向法院提供的证据为：1、交通事故认定书、司法鉴定报告；2、工伤决定书；3、复议决定书；4、xxx的证人证言。一审期间被上诉人 ...

为x元。 原告为证明自己的诉讼主张，提交了宁波市X区参加工伤保险职工工伤认定决定表一份，用以证明被告并非工伤。被告对该份证据的真实性、合某、关联性均无异议，但 表一份，用以证明被告因工致残程度为十级。原告对鉴定结论的真实性无异议，但认为被告按照十级伤残的标准，被告的休息期应至多为3个月； 2、宁波市第 ...

坏死，是当时股骨颈骨折留下的后遗症。根据1996年劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第18条规定：“职工因工负伤或患职业病需要停止工作、接受治疗的，实行工伤 延长医疗期的，最长不超过36个月。”陈某某在2001年8月经闸北区劳鉴会鉴定为6级伤残，即大部分丧失劳动能力，当属重伤。后经华山、市六等 ...